대체공휴일 기준과 적용대상 휴일근무수당 계산방법

대체공휴일 기준과 적용대상 휴일근무수당 계산방법

어느덧 2022년이 지나가고 2023년의 새해가 밝았습니다. 매해 새해마다. 궁금해지는 것이 바로 공휴일인데요. 올해 2023년 공휴일은 며칠이나 쉴 수 있는지 많은 분들이 궁금해 하실 것으로 생각됩니다. 오늘은 2023년 공휴일은 몇번인지 또 언제인지 총정리하는 데이터를 해보도록 하겠습니다. 올해 2023년은 계묘년육십간지의 40차례 되는 해로 계는 흑색, 묘는 토끼를 뜻하는 검은 토끼의 해입니다. 올해는 총 67번의 공휴일이 있습니다.

아래부터 월별 법정공휴일 등을 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다.

24절기 정의

24절기는 태양의 움직임을 이용해서 만들었으므로 현실 태양의 운행을 맞춘 태양력과도 관련이 있습니다. 태양력에서 24절기의 날짜는 매해 거의 일정한데요. 위에서 언급한 대로 농사를 위해 제정된 것이기 때문에 24절기의 명칭들을 보시면 기후와 농사에 필요한 주된 행위들과 연관된 단어들이 많이 있습니다. 간혹 24절기가 음력을 기준으로 정해졌다고 잘못 이해하는 경우가 있는데요. 24절기는 양력 기준입니다. 그래서 입추에도 한여름 더위가 이어지는 이유는 음력 기준이 아니기 때문입니다.

음력이라 이야기하는 동아시아 달력은 실제로는 태음태양력이며 태양을 기준으로 하는 요소도 있었습니다. 태음태양력의 ”태양” 부분에 해당하는 것이 24절기입니다. 음력의 일(날짜)은 달의 모양이 정하지만, 음력의 월을 정할 때는 24절기를 고려해서 정했습니다. ) 24절기는 12개의 절기와 12개의 중기로 나뉘어 집니다.

10월 2일 대체공휴일아닌 임시공휴일

10월 2일 월요일을 대체공휴일로 이해하는 분들도 있으나 임시공휴일입니다. 임시공휴일이란 법정공휴일을 제외한 날 중 정부가 임시로 지정한 휴일입니다. 필요에 따라 정부가 지정할 수 있는 날입니다. 2023년 실질적 추석 연휴는 4일이지만 임시공휴일 덕분에 충분히 쉬고 여행도 다닐 수 있을 것 같습니다. 또한 잘 활용하면 휴일을 더 늘릴 수 있을 것 같습니다.

2023년 쉬는 날공휴일, 빨간날 대체공휴일

2023년도 법정 공휴일 수는 67일이며 전체 휴일은 117입니다. 지난해보다. 오늘 적으며, 3일 이상 이어지는 연휴는 6차례입니다. 그리고 올해부터는 부처님오신날과 성탄절도 대체공휴일로 적용하기로 전개 중에 있습니다. 올해 달력에 빨간색으로 표시된 법정 공휴일 수는 작년과 같으며, 일요일이 53일, 설날과 국경일이 16일, 공휴일 69일인데요. 신정과 설날이 일요일이므로 실제로는 67일입니다.

올해부터 적용하기로 한 부처님오시날과 성탄절이 국무회의 의결을 거치면 올해부터 부처님오신날5월 27일 토요일 이틀 뒤인 5월 29일 월요일이 휴일로 변경됩니다. 올해 가장 긴 연휴는 설과 추석이며, 설은 1월 21일부터 24일(대체공휴일 포함)까지, 추석은 9월 28일부터 10월 1일까지 하나하나씩 4일씩 쉴 수 있습니다.

추석 연차, 수당, 휴무

임시공휴일과 대체공휴일은 다른 것입니다. 대체공휴일은 휴일이 겹칠 때 자동으로 지정되는 것이고, 임시공휴일은 그때그때 정부가 필요에 따라 지정하는 것입니다. 그러나 근로 법규에 따라 이날도 법정 유급휴일이 됩니다. 따라서 이날 출근하면 휴일근로수당을 받을 수는 있습니다. 5명 이상이 언제나 일하는 회사의 노동자는 휴일근로수당이 법적으로 보장되어 있습니다. 휴일근로수당은 8시간이 안 될 경우 150, 8시간이 넘을 경우 200로 계산해야 합니다.

그러나 원래부터 월요일에 쉬는 노동자라면비번, 휴무일 등 일반 휴일과 똑같이 되어 버리니 해당하지 않습니다. 하지만 만약 10월 2일이 추석 임시공휴일로 정해질지 모르고 이미 휴일을 신청해버렸다면 어떠한 방식으로 할까요? 공휴일은 휴일을 사용할 수 없는 날이므로 연차는 취소되어야 맞습니다. 이는 근로기준법 제60조에 있는 규정입니다.

대체공휴일 근무수당 계산

5인 이상 사업장에 적용되는 기업은 공휴일과 대체공휴일에 일하는 것은 휴일근무에 해당합니다. 휴일근무에 관하여 150의 휴일근무수당이 지급되어야 하고, 그 시간이 8시간을 초과한다면 200의 휴일근무수당으로 반영해서 계산이 되어야 합니다. 예를들어 시급이 10,000원인 근로자가 대체공휴일에 10시간을 근무한 경우, 유급휴일수당 80,000원 휴일근로수당 120,000원 그리고 2시간에 대한 초과근로수당 40,000원까지 포함해서 총 240,000원을 지급받으시면 되겠습니다.

휴일수당은 원래 시급 times 시간 times 150로 계산하고, 휴일에 연장근무를 하게 되면 시급 times 추가시간분 times 200로 계산하시면 되겠습니다. 참고해서 휴일에 초과근무를 하게되면 휴일근로 + 연장근로가 되므로 휴일근로 150%에 연장근로 50%가 추가되어 총 200%가 됩니다.

자주 묻는 질문