단기 알바 연장, 휴일, 주휴 수당 기준 및 계산법 알아보기

단기 알바 연장, 휴일, 주휴 수당 기준 및 계산법 알아보기

2020년 통계청 조사에 의하면 1519살 중 일하는 청소년의 비율은 8.2로 약 20만명에 다다른다고 합니다. 이번에는 청소년 근로자의 아르바이트 준비에 앞서 근로계약서, 근무시간 및 초과 근무수당, 주휴수당, 산업재해시 보장보험, 퇴직금, 임금명세서 그리고 많이 문제가 되고 있는 임금체불 기준 및 대응방법에 관련해 살펴보도록 하겠습니다. 일을 할 수 있는 청소년 나이는 만 15세 이상이 되어야 합니다. 만 13살 미만은 예술공연참가를 제외한 모든 업종에 취직이 불가합니다.

만 13세15세에 해당하면 고용노동쪽 장관이 발급한 취직인허증을 제출해야 합니다. 만 15세 이상이라 해도 만 18살 미만인 청소년들은 집안의 동의가 필요합니다.

건설일용근로자의 부당한 대우

건설현장에서 일하는 일용근로자의 경우 휴게시간이 보장되지 않는 경우도 많은데 바쁘다는 핑계로 점심시간도 20분30분 간단하게 일하고 늦게까지 추가 근로를 해도 수당은 정해진 일당만 지급하는 경우가 많습니다. 하지만 근로기준법에는 이러한 내용을 굳게 다루고 있습니다. 일용근로자도 동일하게 휴게시간휴식시간이 보장이 됩니다. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 혹은 사업장에서 근로를 하는 일용근로자가 법정 근로시간을 초과해서 근로하면 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

근무시간 4시간30분 이상 휴식 근무시간 8시간1시간 이상 휴식 법으로 보장된 내용입니다. 물론. 현실에서는 안타까운 부분이 많지만 권리를 직접 챙기지 않으면 당연히 휴게시간을 안 주어도 된다고 생각하기 때문에 명확하게 어필을 할 필요가 있습니다.

임금명세서 필수정보

2021년부터 노동자가 임금을 받을 때 임금명세서를 받게끔 법이 개정되었습니다. 임금명세서는 근로자에게 지급되는 임금, 상여금 등 각종 근로 수당에 관한 내용을 세세히 작성한 문서로노동자들이 일한 만큼의 대가를 제대로 받을 수 있도록 합니다. 임금명세서 역시 근로자에게 교부하지 않으면 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 임금명세서 필수 정보 6가지는 다음과 같습니다.

청소년 근로자의 퇴직금

청소년 근로자들도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로청소년이 퇴직한 경우에는 지급 사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 독특한 사정이 있다면야 합의 하에 연장할 수 있습니다. 청소년 근로자의 퇴직금 지급 조건은 주 15시간 이상 1년 이상 일한경우, 근로한 기간 1년당 총 30일분의 평균 임금을 퇴직금으로 받을 수 있습니다.

당직근무를 하는 경우 자주 있으시죠? 월 1회 혹은 분기당 1회 등으로요 당직근무는 단속적 근로이기 때문에 근로기준법 적용이 되지 않습니다. 그러므로 야간에 당직근무도 근로기준법 적용이 되지 않기 때문에 야간근로수당이 지급이 안됩니다. 만약 근로자가 당직을 하면서 본인의 근로를 수행하는 경우라면 근로기준법상 근로에 해당되므로 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

대체공휴일 기준과 적용대상

은 공휴일이 주말토요일, 일요일이나 다른 공휴일과 겹치면 평일 하루를 대체공휴일로 지정하도록한 제도입니다. 이는 정부에서 국민들의 공휴일을 보장해주기 위해서 실시하는 것으로 지정된 공휴일이 다른 공휴일과 겹칠 경우, 그 다음 날인 평일을 공휴일로 대체해야만 되는 것입니다. 2023년부터는 법 개정을 통해 성탄절과 부처님오신날도 대체공휴일이 적용됩니다. 예를들어 2023년 5월 27일은 부처님 오신 날이지만 토요일이기 때문에 공휴일이 주말과 겹칩니다.

그래서 그 다음 날인 5월 29일 월요일을 대체공휴일로 지정하여 휴일을 보장하는 것입니다. 이렇게 되면 토요일부터 월요일까지 총 3일간 쉴 수 있게 됩니다. 이런 식으로 공휴일이 주말과 겹칠 때마다. 대체공휴일을 지정하여 일정 수준 이상의 휴식을 보장하는 것이 대체공휴일 제도입니다.

임금체불 시 대처법

근로계약이나 취업규칙에 따라 정해진 지급 기일에 근로자에게 지급될 임금 급여, 퇴직금, 등등 각종수당 등을 미제공한 상태를 임금체불이라 합니다. 재직 시 임금 지급이 근로기준법 제43조 2항에 따라 1일이라도 지체되면 임금체불에 해당됩니다. 퇴직 시 14일 이내 임금을 지급해야 합니다. 상호 간 협의 시 연장할 수 있음 고용노동쪽 고객상담센터 국번 없이 1350에 전화로 도움을 받을 수 있습니다.

또한 온라인으로 신고가 가능합니다. 임금체불 시 정규직이든 계약직이든 단기 아르바이트이든 모든 근로자는 고용노동부에 신고를 할 수 있습니다. 퇴사일 혹은 지급 사유일로 부터 14일이 경과되었다면 신고가 가능합니다. – 무단 퇴사시에도, 인수인계 과정이 없었습니다. 할지라도, 언제까지 일해야 급여를 주겠다등의 계약서를 작성했을지라도, 근로자는 근로한 기간에 대한 임금을 100% 지급받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문