자녀돌봄휴가 사유 대상 증빙서류

자녀돌봄휴가 사유 대상 증빙서류

출산이나 육아 휴가 중에도 연말정산을 해야 하는지 궁금하시다면 총 급여 500만 원 이하 인지, 아닌지를 확인해야 합니다. 휴직자육아휴직, 출산휴가의 연말정산대상에 대하여 알아보고 받을 수 있는 소득공제와 세금공제 혜택이 어떠한 것들이 있는지도 정리해 봅니다.

육아기 근무시간 단축제

육아기 근무시간 단축제의 대상과 기간, 급여도 늘어납니다. 1 연령 초등 2학년만8세 초등6학년만12세까지로 2 기간 부모 1인당 최대 24개월 최대 36개월까지 3 급여 일1시간일2시간 보편적인 임금 100 지원. 단계적 확장 전개 근무시간 단축제를 이용할 수 있는 자녀의 연령은 현재까지는 초등 2학년만 8세까지였습니다. 이를 6학년만 12세까지로 늘릴 계획이라고 합니다. 부모 1인당 최대 24개월에서 36개월로, 보편적인 임금 100 지원 및 2시간으로 지원 등으로 확대가 됩니다.

국민학교 6학년까지 늘린 점은 좋은 생각입니다. 고학년이 되어도 사립학교가 아닌 이상 학원을 계속 다녀야만 하는 구조였습니다. 아이돌봄이나 학교의 방과후활동을 제한 없이 신청할 만큼 질적 양적 수준이 부족했던 상황은 같이 맞물려 해결해야 할 일입니다.

육아기 재택, 유연근무 활성화

육아기 재택 근무 지원 및 시차 출퇴근 등 사업자 지원 방안도 마련할 예정이라고 합니다. 이에 따른 법적 근거 마련도 검토중이라고 합니다. 육아기에 재택근무를 할 수 있는 직종이 한정적이지만 그래도 할 수 있는 분들은 가능하면 좋겠습니다. 거기다. 유연근무 활성화가 된다면 맞벌이 부부일지라도 어린이집이나 유치원을 병행하여 등하원을 따로 시키는 등 활용방법들이 증가할 전망입니다.

혼인 증여재산 공제

현재는 부모가 자녀에게 재산을 증여할 시 10년 간 5천만 원까지 증여재산을 공제해주었는데요. 이제는 혼인신고일을 기준으로 전후로 2년 이내 총 4년 부모로부터 증여를 받았다면 1억 원까지 추가 공제를 받을 수 있도록 변경됩니다.

만일 증여를 진행했지만 파혼을 했을 경우 원칙적으로는 물려줄 때, 돌려받았을 때 총 2번의 증여세가 발생하는데요. 앞으로는 일정기간 내 취소가 가능하고 증여세를 내야하는 시점으로부터 3개월 이내 반환하면 증여세가 환급되고, 6개월 이내라면 증여세가 환급되진 않지만 돌려받았을 때 내야하는 증여세는 면제됩니다.

양육수당 rarr 유치원유아학비 전환 신청

기존에 지원받고 계셨던 양육수당 비용을 내 자녀가 유치원에 보내는 것이 확정되었을 때 양육수당을 어린이집 유아학비로 전환 신청을 하셔야 하는 것입니다. 유치원유아학비 rarr 어린이집보육료 전환 신청

내 자녀를 유치원에 보내고 계셔서 유아학비를 계속 지원받고 계셨는데, 최근에 어린이집으로 보내게 되어 어린이집에 확정이 된 자녀가 계시다면 지원받고 계셨던 어린이집 유아학비를 어린이집 보육료로 전환 신청을 하셔야 하는 것입니다.

어린이집보육료 rarr 유치원유아학비 전환 신청 내 자녀를 어린이집에 보내고 계셔서 보육료를 계속 지원받고 계셨는데, 최근에 유치원으로 보내게 되어 유치원에 확정이 된 자녀가 계시다면 지원받고 계셨던 어린이집 보육료를 어린이집 유아학비로 전환 신청을 하셔야 하는 것입니다.

자녀에 대한 열망

자녀를 갖는 것하고 자녀 수를 결정해야 하는 것은 양육에 대한 준비나 경제적 안정과 여러 자녀에 대한 욕구로 개인적인 성향이라고 생각합니다. 여러 가지를 복합적으로 한꺼번에 가질 수 있는 것은 없기에 저는 자녀를 위한 복지나 필요한 사항을 미리 염두해서 계획을 잡으며 자녀 계획을 세웠으면 합니다.

재정적인 안정으로 양육에 대한 준비에 대해서는 주의깊게 생각하고 결정해야만 되는 게 개인적인 경험담으로도 고려해야만 되는 문제라고 봅니다.

지금도 경제적 어려움은 세상이 변해도 항사 그 자리에 머무는 듯합니다. 아이를 키우는데 드는 비용은 6억에서 7억 선이라고 합니다.

출산휴가 육아 휴가 제도

출산휴가와 육아 휴가 제도가 있지만 여전히 눈치를 보거나 기업 사정에 의해 제대로 사용하지 못하는 사람들이 많습니다. 출산 후 육아를 위해 휴직하는 부모는 보통 엄마의 경우가 대부분이며, 이에 따른 불이익은 공무원만큼만 없어도 출산휴가나 육아휴직을 쓰지 않을까 생각됩니다. 이에 대해서는 실태조사나 근로감독, 전담 신고센터 개설, 환경 및 사회적 책무, 기업지배구조 개선 등을 할 예정이라고 합니다.

법적 규제를 의하면 좋겠지만 스스로 불이익을 예상하여 제도를 사용하지 않는 사람들을 어떻게 돌릴 수 있을지 궁금합니다.

임신출산 세금공제 혜택

1 자녀 세금공제 2 의료비 세액공제산후조리원, 임신출산 의료비

1-1) 기본공제 : 자녀가 만 7세 ~ 20살 이하(2002년~2015년생)인 경우 자녀세액공제를 받습니다.

자주 묻는 질문