정부 RD 사업계획서 합격률 향상 요령 03 사업계획서 다듬기 03 (양식 맞추기 스타일 활용)

정부 RD 사업계획서 합격률 개선 요령 03 사업계획서 다듬기 03 (양식 맞추기 스타일 활용)

건설업에는 일정 규모이상의 일을 실시할 경우 조건없이 작성 및 제출을 한다는 서류가 있습니다. 그중에서 오늘은 안전보건대장에 대하여 살펴보도록 하겠습니다. 안전보건대장은 기본적으로 3단계로 이루어집니다. 계획, 설계, 시공 을 실시할 때 마다. 각 시기에 맞는 안전보건대장을 작성 및 제출 을 해야합니다.

연차사용 촉진제도가 있는 이유

휴식은 모든 근로자의 당당한 권리입니다. 연차 유급휴가 또한 휴식의 일종으로써 보장받는 것인데요. 하지만, 실상은 그렇지 못한 경우가 꽤 많습니다. 2018년, 한 여론조사 기관이 직장인 520명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 전체의 70만이 여름휴가를 계획하였다고 합니다. 그리고 추가로 휴일을 사용하지 못한 이유에 대해서는 상사의 눈치, 업무 특성상 사용하기가 어려워서, 협력자에게 업무 부담을 줄까봐 등이 90에 달할 정도로 휴일을 마음껏 사용하는게 어려운 실정임을 알 수 있습니다.

이에 정부는 근로기준법 제61조연차 유급휴가의 사용 촉진을 두어, 근로자들이 최대한 마음껏 휴일을 사용할 수 있도록 권장하되, 기업들은 연말에 커다란 양의 연차수당을 지급한다는 부담감을 줄일 수 있도록 하였습니다.

연차사용 촉진제도의 주의사항

연차사용 촉진제도에 대한 내용근로기준법 제61조을 보다보면, 늘 들어가있는 내용이 있습니다. 바로, 무요건 서면으로 통보해야한다는 점입니다. 이메일, 문서, 팩스, 전화, 문자, 카톡 등 모두 불가능하며, 오로지 서면으로만 근로자에게 알려야 한다는 점을 주의해야합니다. 또한, 앞서 말씀드렸지만, 연차 유급휴가는 1년 내에 사용하지 못하면 소멸되며, 만약 연차 유급휴가를 사용하지 못하게된 원인귀책 사유이 사용자에게 있다면, 유급휴가 미사용에 따른 수당을 조건없이 지급해야 합니다.

또한, 이 수당 청구권은 소멸시효가 3년이기 때문에, 회사에 3년 이내에 청구해야만 합니다.

처음 가사근로자의 근로조건을 도모하기 위해서 가사근로자법 제정은 바람직한 방향이 아닌가 생각합니다. 실제로 최저임금에 해당하지 못하는 박봉으로 일하는 경우도 연마다 뉴스 나오기도 했는데요. 이번 법 시행으로 가사근로자들도 근로거래를 체결하여 사회보험 가입, 연차휴가 부여, 최저임금 적용이 되기 때문에 보다. 나아진 환경에서 업무를 할 수 있을 것으로 생각됩니다. 하지만 이런 나아진 근로조건을 위해서는 가사서비스 제공업체에서 직접 고용해야하는데요. 아무래도 서비스요금은 전보다.

올라가는건 어쩔 수 없는 상황이 될 것 같습니다. 하지만 저 멀리 개도국 등을 대상으로 공정무역으로 착한소비를 하는 문화도 있으니, 이 부분은 같은 선상에서 바라봄이 필요하지 않을까 생각합니다.

가사서비스 인증 요건

인증에 대해서는 법 제7조가사서비스 제공기관의 인증, 시행령 제2조가사서비스 제공기관의 인증 요건에 명시되어 있는데요. 정리하면 아래와 같습니다. 기본적으로 가사근로자와 이 우선입니다.

1. 「민법」, 「상법」 아니면 그 밖의 법률에 따라 설립된 법인일 것 2. 4대 사회보험에 가입되고 최저임금액 이상의 임금이 지급되는 5명 이상의 유급 가사근로자를 고용하여 가사서비스를 제공하는 영업활동을 할 것 (고용하려는 경우를 포함할 수 있습니다) – 단, 고용하려는 경우는 신청일 당시에 근로거래를 하지 않았지만 인증일로부터 30일 이내 실제 고용까지 가능한 대상자입니다.

따라서 인증신청시에는 입사예정자의 인적사항, 입사예정일이 포함하며 조건없이 30일 이내 채용이 이루어저야 합니다.

안전보건대장 이행 여부 및 변경 절차

공사안전보건대장의 이행확인 순서는 발주자가 수급인에게 점검 및 결과에 대한 통보를 시행 하고 기간은 3개월마다. 1회 이상 실시하는 것이 기본 원칙입니다.

이행여부 점검

공사 안전보건 대장의 산업안전기분법 요청 에 대한 양식 작성 여부 설계안전보건대장 과 연계성 검증 안전보건조치 의 이행 계획 및 건설 여부 공사안전보건대장의 지속적인 점검 변경 절차 시공과정에서 문제가 생겼고 이로 인하여 업무가 지연되거나 문제가 된다고 판단이 될 경우에는 조건없이 내용을 변경해야하는데 이럴때 서류에 대한 내용을 함부로 수정, 변경을 해서는 안됩니다.

변경 절차는 시행여부를 시공사에서 발주자로 변경 요청을 하고 적정성에 대한 검증 과정을 전개과정 한 뒤 시공사에서 승인을 내릴 경우 변경이 가능한점 유의 하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문