연차수당 퇴직 후 나는 얼마일까

연차수당 퇴직 후 나는 얼마일까

연차수당 퇴직 후 나는 얼마일까에 관해 포스팅하는 시간이 가져볼게요. 제가 이 글을 결심한 것은 2023년 현재도 자신의 연차수당에 관해 올바르게 알지 못하는 분들이 많기 때문입니다. 지금 내가 휴가를 어떤정도로 가지고 있고 퇴직하면 연차수당은 얼마가 나오는지에 관해 정리해 보는 시간이 가져보겠습니다. 연차수당이란 근로자가 일정 근로시간을 만근하게 되면 나오는 휴가 개념으로 생각하시면 됩니다. 간결하게 설명드리면 1년 미만 근로자가 한 달 근로일을 채웠을 시 1일에 휴가 즉 연차가 나오게 됩니다.

1년 이상인 경우는 1년 업무시간 만근 시 15개의 연차휴가 일수가 생기게 됩니다. 만약에 퇴직을 하게 되면 지금까지 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 돈을 받는 것을 연차 수당이라고 합니다.

연차수당 근로기준법 의무

많은 분들이 내 근로계약서에는 연차수당에 대한 내사용 목적 없었는데 이러면 연차수당을 받지 못하는 거 아닌가라고 걱정하시는 분들이 많은데요. 결론은 연차수당은 조건없이 받을 수 있습니다. 왜냐하면 고용인은 근로자에게 조건없이 연차유급휴가를 줘야 하는 근로기준법이 있기에 표시가 취업계약서에 표시가 되어있지 않아도 조건없이 연차수당을 줘야 합니다.

※근로자의 연차관리는 사용자(고용주)가 관리해야 할 의무가 있으며 쉬는날에 대한 대장은 3년간 보존해야 하는 의무가 있습니다.

그렇기 때문에 만약 연차수당을 받지 못한다고 해도 이를 사용해 충분히 받을 수 있습니다.

이직, 퇴사시 연차수당 정리

사용하지 않은 연차는 퇴직 시 혹은 직장을 이동할 때 금액으로 변환되어 지급됩니다. 입사일자를 기준으로 연차휴가를 설정하므로, 자세한 퇴직일을 기준으로 미사용 휴가를 계산해야 합니다. 미사용 연차 수당의 계산은 일일 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 서서히 많아지는 경향이 있으므로, 퇴직일을 기준으로 금액을 계산하면 회사에 오래 있을수록 더 많은 수당을 받을 수 있습니다. 회사는 미사용 쉬는날에 대한 수당을 3년 내에 지급하지 않으면 근로기준법 제42조와 제109조에 따라 최대 3천만원의 벌금을 부과받게 됩니다.

이로 인해 회사는 보통 직원에게 휴가를 사용하도록 권장하거나 수당을 지급합니다. 법률적으로, 유급휴가를 부여하기 전이나 후에 연차수당을 지급하는 것이 규정되어 있습니다.

연차수당 계산방법

연차개수에 대한 연차수당 계산방법은 어떠한 방식으로 계산되는지 공식을 살펴보겠습니다. 연차수당 잔여 연차 수량 times 업무시간 times 기본 임금 소멸된 날 기준 연차수당 잔여 연차 수량 times 일일급여연봉의 1일급여 통상임금은 기본급, 각종 수당직위수당, 직무수당, 가족수당, 상여금을 포함한 금액으로, 시급일급주급월급의 모든 임금이 포함됩니다. 일정 기간마다. 주기적으로 지급되거나 일정한 간격을 두고 지급되는 임금이 통상임금에 포함됩니다.

예를 들어, 한 달 통상임금이 240만원이라면 연차수당 계산방법 공식에 적용하여 다음과 같습니다. 시간당 통상임금240만원209시간11,483원 1일 통상임금=11,483원 times; 8시간 = 91,864원이 됩니다.

연차수당 계산방법

자, 이제 연차 발생기준을 통해 연차 개수를 확인하였습니다. 그럼 정해진 기간 내 해당 휴일을 다. 소진하지 못하였을 때 받을 수 있는 연차수당 계산방법을 말씀드리겠습니다. 공식이 조금 어렵게 보일 수 있지만, 기본 개념만 갖고 있으면 그런 식으로 어렵지 않습니다. 서서히 읽어봐 주시기 바랍니다. 그리고 위 표에서 통상임금에 대한 기본 개념 살짝 헷갈리실 수도 있는데, 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 통상임금을 이렇게 지정해서 있습니다.

근로기준법 시행령 제6조 기본 임금 법과 이 영에서 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 혹은 총근로에 관련해서 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 혹은 도급 금액을 말합니다.

연차수당 계산법

법적으로, 연차휴일은 근로자가 5명 이상인 기업에 적용됩니다. 이는 소기업이나 스타트업에서는 곤란한 상황이 될 수 있으며, 이런 경우 사내규정을 따르게 됩니다. 5명 미만의 기업에서는 연차휴가가 없을 수 있으니 이를 주의하셔야 합니다. 만약 회사의 근로자 수가 5명 이상이 되면, 그 때부터 법적으로 연차휴가를 요구할 수 있게 됩니다. 또한, 이를 적용하기 위해서는 근로시간이 1주에 최소 15시간 이상이 되어야 합니다.

그런데, 이에 관련하여 자주 논란이 되는 것이 통상임금에 대한 정의입니다. 연차수당은 ”1일당 통상임금”을 기준으로 계산되기 때문에, 통상임금의 금액에 따라 연차수당의 액수가 달라집니다. 법적으로 통상임금이란, 근로자에게 일정하게 정해진 근로 혹은 총 근로에 관해 일률적으로 지급하는 시간당 금액, 일당, 주급, 월급 혹은 도급금을 의미합니다.

자주 묻는 질문