매해 실시한다는 법정의무교육 과정 총정리

매해 실시해야하는 법정의무교육 과정 총정리

5대 법정의무교육 필수교육 간단하게 이수하기 법정의무교육이란 우리나라에서 근로자를 대상으로 매번 시행해야 하는, 법률에 따른 교육이기 때문에 기업에서 필수로 받아야 하는 교육과정입니다. 건설, 유통 등 업종에 상관없이 사업장을 운영하고 있다면 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방교육 개인정보보호교육 직장 내 장애인 인식개선교육 퇴직연금교육 에 대한 교육을 필수로 진행해야 합니다. 위와 같은 5가지의 교육을 우리는 5대 법정의무교육 이라고 말 합니다.

법정의무교육 과정 연 1회, 1시간 이상

법정의무교육 공통 과정은 병,의원급 인원수 상관 없이 필수로 진행해아하는 교육입니다. 연간 1회, 1시간 이상 실시로 진행하며, 동일하게 교육결과는 원내에 보관해야해야하는 점 모두 법령에 의거한 강제성을 띄는 교육이므로 실시하지 않으면 과징금 부과 대상이 된다는 점은이제 당연히 알고 계시겠죠? 여기에 직장 내 괴롭힘 방지 실습은 권고사항입니다 취업도덕 내 반영이 되어 있다면 당연히 실시하시는 게 필요하며 도덕 내 반영이 안 되었다면 필수로 진행하여야 하는 실습은 아닙니다.

관련 법령 참조

제29조근로자에 대한 안전보건교육 제175조과징금 1 사업주가 근로자를 채용하는 경우 법 제29조 단서의 경우 제외합니다. 2 현장실습산업체의 장이 현장실습생과 현장실습합의를 체결하는 경우 3 사용사업주가 파견근로자로부터 근로자파견의 역무를 제공받는 경우 안전보건교육규정 제2조정의 참조 관리감독자실습은 연간 16시간의 교육을 이수하여야 하는데요. 관리감독자의 지위에 있는 사람을 대상으로 하는 교육입니다. 허나 전체 교육시간의 50 인 8시간은 반드시 집체교육 형태로 실시하여야 하며 남은 8시간은 온라인 교육 형태로도 수강이 가능합니다.

법정의무교육 미실시 과태료

미시행은 법률위반입니다. 최대 500만원 산업안전보건교육과 직장 내 성희롱예방교육 최대 300만원 직장 내 장애인인식개선교육 최대 1,000만원 퇴직연금교육 과태료는 없지만, 과징금이 최대 5억 개인정보보호교육 매년하는 법정의무교육을 왜. 미루고만 있을까요? 다소 직원들이 업무수행을 하지 못하고 한 장소에 몰려드는 것과 필요없는 보험이나 건강식품 홍보와 구입강요가 싫어서 일 겁니다.

산업안전보건교육 분기별 교육

먼저 산업안전보건교육이 있습니다. 이 실습은 의료, 보건업이 아니어도 기본적으로 대부분의 업종에 해당되는 교육입니다. 위 실습은 연간 1회 이상이 아닌, 분기마다. 연 총 4회 실시를 하여야 하는 교육으로 산업안전보건법에 의거한 강제성을 띄는 교육입니다. 단, 산업안전보건실습은 의원급은 제외가 되며, 병원급부터는 연간 4회 매 분기 마다. 의무적으로 실시하셔야 합니다.

공통 법정의무교육 연 1회, 1시간 이상

이어서 기본적으로 이수하여야 하는 법정의무교육이 더 있죠? 바로 연간 1회, 1시간 이상 실시를 의무로 하는 교육으로 해당되는 교육 대상은 보통 경영자 및 전 근로자를 대상으로 합니다. 퇴직연금실습은 퇴직연금 운용하는 사업장에서 퇴직연금제도에 가입한 근로자만 대상으로 실시를 하는 교육이라는 점 직장 내 괴롭힘 방지 실습은 의무가 아닌 권고사항에 해당됩니다. 근로기준법 제93조 확인 시 상시 근로자 10인 이상 고용하는 사업장은 취업규칙을 작성하여고용노동부에 신고를 하도록 되어 있습니다.

이 중 직장 내 괴롭힘의 방지 및 발생 시 조치 등에 관한 사항에 대한 조항이 들어가 있습니다.

직무 선택과정

요즘에 안내드리는 과정은 일반 기업은 해당하지 않는, 의료종사자 및 시설 종사자가 실시하여야 하는 교육입니다. 먼저 신고의무자실습은 기본적으로 의료인, 의료기사가 해당이 됩니다. 의사, 간호사, 방사선사, 임상병리사, 물리치료사, 치과위생사, 치과기공사 등 이에 더해 요양원이나 요양병원에 직무를 수행하는 의료인, 의료기사 분들은 노인학대 신고의무자 교육도 들으셔야 해야하는 점 마지막으로 급여제공 지침교육이 있습니다.

이는 공단에서 지원이 이루어진 시설에서 각종 서비스 제공이 원활히 이루어 지고 있는지 여부를 파악하기 위한 목적으로 급여제공지침을 10가지 항목으로 분류해 평가를 하는데요, 개인정보 보호지침, 응급상황 대응 지침, 성폭력 방지 및 대응 지침, 근골격계 질환 방지 지침, 노인인권 보호 지침, 감염방지 지침, 낙상방지 지침, 욕창방지 지침, 치매방지 지침, 종사자 윤리지침 으로 총 10개 항목입니다.

자주 묻는 질문